Oportunidade de Carreira na UNOPS para Oficial de Recursos Humanos

Oportunidade de Carreira na UNOPS para Oficial de Recursos Humanos

Sobre a Entidade Empregadora

O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é uma organização que realiza projetos de infraestrutura e aquisições para o Sistema das Nações Unidas, instituições financeiras internacionais, governos e outros parceiros em todo o mundo. Com a sua sede global localizada no campus da UN City em Copenhague, Dinamarca. O UNOPS é responsável por alocar anualmente mais de US$ 3 bilhões em projetos de desenvolvimento e contratos para seus parceiros. As actividades da UNOPS  incluem o gestão da construção de escolas, a construção de abrigos e a aquisição de ambulâncias para apoiar a resposta a situações de emergência. Recentemente, o UNOPS tem sido um parceiro crítico para mais de 80 países e territórios em sua resposta à pandemia do COVID-19.

Sobre a Vaga de Emprego

A UNOPS-United Nations Office for Project Services está a recrutar de momento um(a) Oficial de Recursos Humanos para Pemba, Província de Cabo Delgado.

Responsabilidades Funcionais:

• Apoio ao desenvolvimento e implementação de políticas;
• Serviços de consultoria;
• Aquisição e Administração de Talentos;
• Construção de Conhecimento e Compartilhamento de Conhecimento.

Apoio ao desenvolvimento e implementação de políticas

• Contribuir para o desenvolvimento de políticas de RH e iniciativas corporativas de RH, compilando e mantendo dados sobre tendências, riscos e oportunidades e compartilhando as melhores práticas locais de RH.
• Prestar serviços técnicos ou administrativos de apoio às iniciativas de RH para a consecução dos objetivos de negócio alinhados com a estratégia corporativa de RH.
• Gerar dados estratégicos e operacionais da força de trabalho para planeamento, incluindo resumos estatísticos relacionados e movimentos de pessoal do UNOPS dentro da(s) unidade(s) de negócios relevante(s).
• Apto para comunicar mudanças na política de RH e novas iniciativas de RH à gerência e ao pessoal, fornecendo orientação conforme necessário.

Serviços de Consultoria

• Fornecer orientação sobre sistemas e processos relacionados a RH, incluindo, entre outros, Recrutamento, Contratos, Gerenciamento de Cargos, Benefícios e Direitos consistentes com as regras e procedimentos do UNOPS.
• Fornecer conselhos e respostas ao pessoal em casos rotineiros para serviços de RH, como processo de avaliação de desempenho, actividades de aprendizado e desenvolvimento, contractos, benefícios, direitos e remuneração e desenvolvimento de carreira.
• Auxiliar a fornecer orientação conforme necessário sobre assuntos delicados, incluindo queixas, possíveis violações no código de conduta, assédio, abuso, disputas no local de trabalho, planos de melhoria de desempenho, assuntos complexos de relações com funcionários, etc.
• Incentivar a responsabilidade da gerência de linha pela implementação das políticas de RH e gerenciamento eficaz da equipe, incentivando o diálogo e o feedback construtivo de mão dupla.
• Colabore com a liderança para apoiar iniciativas institucionais de gênero e diversidade, fornecendo educação e aconselhamento sobre questões relacionadas à equidade, conformidade, inclusão e diversidade.

Aquisição e Administração de Talentos

• Implementar actividades de aquisição de talentos de acordo com as políticas e processos do UNOPS, abrangendo recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, gerenciamento de mudanças, administração de salários e benefícios, administração de contractos, planeamento de sucessão e processamento externo.
• Administrar contractos, direitos, empréstimos, trocas e destacamentos. 
• Apto para informar e aconselhar o pessoal do UNOPS, consultores, parceiros e pessoal do projeto sobre suas condições de serviço e direitos de acordo com sua modalidade de contrato, agilizando ações para facilitar sua integração eficiente, oportuna e focada no cliente.
• Manter regularmente um certo auxilio aos processos de recrutamento, garantindo que as melhores práticas sejam usadas para a aquisição de talentos eficaz e eficiente, de acordo com a política do UNOPS. 
• Apto para utilizar e manter planos de recrutamento, ferramentas e orientação política para recrutar e reter de forma eficiente e eficaz uma força de trabalho diversificada para atender às necessidades dos objetivos de negócios. Manter listas de funcionários.
• Fornecer insumos técnicos e organizar componentes diretos de exercícios de realinhamento de pessoal regionais e nacionais, incluindo feiras de empregos, para garantir a elaboração de competências, fornecimento, seleção, colocação de talentos necessários e transições em tempo hábil, bem como o devido processo.
• Apto para identificar as principais áreas de talento e forneça elementos de planos coerentes e bem desenvolvidos para obter, desenvolver e gerenciar talentos críticos. 
• Garantir que faça a utilização de planos de recrutamento, ferramentas e orientação de políticas para recrutar e reter de forma eficiente e eficaz uma força de trabalho diversificada para atender às necessidades dos objetivos de negócios.
• Certificar que haja ligação com os grupos relacionados ao RH do UNOPS em questões de administração de pessoal.
• Orientar as unidades de negócios em iniciativas de engajamento e enriquecimento do trabalho e desenvolvimento de planos anuais de treinamento.

Construção de conhecimento e compartilhamento de conhecimento

• Organizar, facilitar e/ou fornecer iniciativas de treinamento e aprendizado para funcionários e outros funcionários sobre tópicos relacionados a RH.
• Fornecer contribuições sólidas para redes de conhecimento e comunidades de prática, sintetizando as lições aprendidas e divulgando as melhores práticas em recursos humanos.
• Apto para contribuir substancialmente para o planeamento e desenvolvimento dos componentes de RH do relatório anual do escritório.
• Colete feedback, ideias e conhecimento interno sobre processos e melhores práticas e coloque-os em uso de forma produtiva.

Processo de Candidatura

Aos candidatos interessados nesta vaga, poderão completar o processo de candidatura através do link: https://rebrand.ly/849kr7l

Área de Actuação: Recursos Humanos

Local: Cabo Delgado

Validade: 13.08.23

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