Vaga para Consultor de Recursos Humanos na FHI 360

Sobre a Vaga

A FHI 360 está a recrutar de momento um(a) Consultor(a) de Recursos Humanos para Maputo

Resumo da Posição:

O Consultor de RH fornece liderança em questões de recursos humanos. Ele/ela consulta e aconselha a liderança, gerentes e funcionários em Moçambique sobre estratégias, programas, iniciativas, políticas e práticas relevantes de RH nas áreas de pessoal, gestão e desenvolvimento de desempenho, relações com funcionários, ambiente de trabalho e remuneração, a fim de maximizar o desempenho dos funcionários engajamento dentro da empresa. Apoiar os escritórios de campo para fornecer foco específico na capacitação no assunto de RH e garantir que os sistemas estejam em vigor para apoiar adequadamente as necessidades de RH específicas do país.

O Consultor de RH apoia as organizações locais em Moçambique que são os primeiros beneficiários da USAID e os seus parceiros locais, e potencialmente os seus parceiros locais de implementação. Fornece assistência técnica e apoio de fortalecimento institucional aos parceiros locais da USAID para capacitá-los a gerenciar as funções de recursos humanos. Ele/ela avalia as capacidades de RH, desenvolve planos de desenvolvimento de capacidade (CD) e fornece suporte de várias formas (treinamento formal e informal/no local de trabalho, auxiliares de trabalho, orientação, visitas de AT, etc.).

Responsabilidades Chave:

• Fornecer aconselhamento e consultoria para a gestão FHI360 em questões de RH.
• Garantir a implementação de sistemas de recrutamento e fornecimento que atendam às demandas das necessidades atuais e futuras do escritório de Moçambique.
• Supervisionar a estrutura de remuneração do país e a gestão da folha de pagamento, inclusive auxiliando na educação e interpretação de programas para gerentes e funcionários.
• Trabalhando em estreita colaboração com os líderes do projeto e a liderança do país, apoia o processo anual de ajuste salarial, promoção e revisões de patrimônio para o escritório.
• Educar e apoiar a gerência e a equipe na implementação dos programas e práticas de RH FHI 360.
• Investigar e resolver problemas rotineiros de relacionamento com funcionários.
• Facilitar a avaliação de desempenho e o processo contínuo de gerenciamento de desempenho para garantir o alinhamento do desempenho individual com as metas organizacionais.
• Realizar análises de tendências de RH e atividades de relatórios para identificar oportunidades e recomendar soluções.
• Apoiar no desenvolvimento das metas da equipe de RH para o escritório de Moçambique.
• Gerenciar todas as áreas de administração generalista de RH, interpretação de políticas, reclamações de funcionários, procedimentos de ação corretiva, suporte a contratações/desligamentos e remuneração.
• Analisar a precisão e a pontualidade dos dados no Sistema de Gestão de Capital Humano para grupos de clientes.
• Participar do projeto da organização em andamento à medida que novos negócios são adquiridos e propostos.
• Conduzir entrevistas de saída, analisa os dados de rotatividade e faz recomendações para melhorias. Facilita o desenvolvimento de planos de ação e monitora o progresso em resposta a pesquisas de engajamento de funcionários.
• Melhorar o aprendizado e o desenvolvimento da organização, facilitando programas de treinamento relacionados a RH e discussões em grupo sobre vários tópicos para funcionários e gerenciamento.
• Desempenhar outras funções que lhe forem atribuídas.

Fortalecimento da Capacidade:

Apoio inicial: 

Em consulta com parceiros, (destinatários principais e subparceiros locais) desenvolver descrições de trabalho, recrutar, selecionar/selecionar, planear o processo de entrevista e atuar como membro minoritário nos painéis de seleção, verificar referências, preparar pacotes de contratação e integração equipe de entrada. Isso inclui a contratação de pessoal de RH qualificado nos parceiros locais.

Revisar as políticas e procedimentos de RH dos parceiros quanto a lacunas.

Estabelecer e fortalecer os principais procedimentos e práticas de RH, como folha de pagamento, planilhas de horas, avaliação de desempenho, etc.

Treinar o conselho e a equipe (principalmente gerentes e gerentes/diretores de RH) nos principais processos de RH, como gerenciamento de desempenho.

Oferecer suporte aos parceiros para identificar e avaliar possíveis fornecedores e/ou software de sistemas de folha de pagamento e cronometragem. Trabalhe com o provedor/fornecedor selecionado para planejar eficazmente a AT e implantar sistemas.

Garantir combinação e equilíbrio apropriados de treinamento, AT, coaching, orientação e compartilhamento de informações para otimizar o gerenciamento de RH.

Conhecimentos e Habilidades:

• Conhecimento abrangente de teorias, conceitos e práticas com gerenciamento de projetos, desenvolvimento de processos e execução.
• Habilidades e experiência superiores em relações públicas e diplomacia.
• Iniciativa e discrição no julgamento e gestão de assuntos confidenciais, materiais e assuntos delicados.
• Conhecimento prático das regulamentações trabalhistas do país, por ex. Estatutos moçambicanos das relações trabalhistas/empregados e capacidade de aplicá-los ao FHI 360 Moçambique.
• Forte conhecimento em estrutura e desenvolvimento salarial, benefícios e remuneração, pesquisas/benchmarking e sistemas de avaliação de cargos.
• Habilidades de comunicação verbal e escrita superiores.
• Excelente pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas para planejar, organizar e gerenciar recursos para a conclusão bem-sucedida de projetos.
• Experiente em motivar, influenciar e colaborar com os outros.

Qualificações:

BS/BA em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou equivalente reconhecido com 7 a 9 anos de experiência relevante com nível crescente de responsabilidades.

Processo de Candidatura

Os (As) candidatos(as) interessados(as) na vaga, deverão submeter através do link: https://bit.ly/3UH1QoK

Área de Actuação:  Recursos Humanos

Local: Maputo

Validade: Sem Info

 

Quero Jobar´´Oportunidade para Todos´´

Vaga não se Paga!