Vaga para Talent Acquisition Lead na Vodacom Moçambique
Sobre a Entidade Empregadora
A Vodacom Moçambique é uma companhia nacional que começou suas atividades em Moçambique no mês de dezembro de 2003, com o intuito de fornecer uma rede móvel de alta qualidade e confiabilidade, além de trazer benefícios para Moçambique através das mais recentes tecnologias de comunicação.
Na Vodacom Moçambique, a empresa trabalha arduamente para construir um futuro melhor. Um mundo mais conectado, inclusivo e sustentável. Como uma comunidade global dinâmica, o espírito humano, junto com a tecnologia, capacita a Vodacom a alcançar isso.
A Vodacom Moçambique desafia e inova para conectar pessoas, empresas e comunidades em todo o mundo. Encantar os clientes e ganhar sua lealdade motiva a empresa, e eles experimentam, aprendem rapidamente e fazem isso juntos.
Com a Vodacom Moçambique, as pessoas podem ser verdadeiramente elas mesmas e pertencer, compartilhar inspiração, abraçar novas oportunidades, prosperar e fazer uma diferença real.
Sobre a Oportunidade de Carreira
A Vodacom Moçambique está a recrutar de momento um(a) Talent Acquisition Lead para sua sede em Maputo.
Objectivo da função:
O Líder de Aquisição de Talentos concentra-se em prestar serviços abrangentes de Aquisição de Talentos para requisitos permanentes e temporários. Esta função abrange a procura, o recrutamento, a seleção, a entrevista e a recomendação de candidatos para todos os níveis de cargo. O Talent Acquisition Leader supervisiona os processos de recrutamento de ponta a ponta, garante uma excelente experiência do candidato e contribui para o desenvolvimento de estratégias de atração de talento alinhadas com os objetivos organizacionais.
Principais responsabilidades:
Aquisição Estratégica de Talento: Impulsione estratégias funcionais de recrutamento e atração para atender aos objetivos de Aquisição de Talento, conforme especificado pelos requisitos de negócio.
Recrutamento de ponta a ponta: Faça a gestão de todo o ciclo de recrutamento, garantindo uma contratação atempada e de qualidade, alinhada com as necessidades do negócio.
Envolvimento das partes interessadas: Construir e manter relações sólidas com as principais partes interessadas do negócio, parceiros de negócio de RH e parceiros de recrutamento externos.
Diversidade e Inclusão: Promova práticas de contratação diversificadas e inclusivas, garantindo o acesso a um conjunto alargado e talentoso de candidatos.
Melhoria Contínua: Utilize insights e práticas recomendadas para melhorar os processos de contratação, fortalecer a qualidade dos candidatos e melhorar a experiência global de recrutamento.
Competências essenciais, conhecimentos e experiência:
Comunicação: Forneça uma comunicação clara e impactante, adaptada a diversos públicos.
Centralização no Cliente: Crie soluções de recrutamento baseadas nas necessidades das partes interessadas e dos candidatos.
Parcerias empresariais: compreender e alinhar com as prioridades de negócio para garantir o sucesso do recrutamento.
Experiência na aquisição de talento: gerir e inovar em todo o ciclo de vida da aquisição de talento para atingir os objetivos estratégicos de contratação.
Análise de dados e insights: utilize abordagens baseadas em dados para avaliar a eficácia do recrutamento e informar a tomada de decisões.
Gestão de Relações: Promova parcerias sólidas com equipas internas e fornecedores externos para uma colaboração perfeita.
Experiência do utilizador: Garanta uma jornada de recrutamento eficiente e amigável para os candidatos.
Qualificações técnicas/profissionais:
Licenciatura em recursos humanos, gestão de empresas ou áreas afins (ou experiência equivalente).
Profissional que tenha experiência comprovada em aquisição ou recrutamento de talento, com histórico de entrega de contratações de qualidade.
Familiaridade com Sistemas de Rastreio de Candidatos (ATS) e tecnologia de RH.
Conhecimento das leis laborais locais e das práticas de contratação.
Principais indicadores de desempenho:
Time-to-Hire: Duração média para preencher as vagas em aberto em relação aos benchmarks definidos.
Qualidade das Contratações: Desempenho das novas contratações e taxas de retenção nos primeiros 12 meses.
Experiência do Candidato: Pontuações de feedback dos candidatos durante todo o processo de recrutamento
Processo de Candidatura
Para os interessados nesta oportunidade na Vodacom Moçambique, por favor seguir o link: https://rebrand.ly/4if904t
Área de Actuação: Talent Acquisition
Local: Maputo
Validade: Sem Info.
Aproveite os Modelos de Curriculum Vitae Profissionais Editáveis
Quero Jobar´´Oportunidade para Todos´´
Vaga não se Paga!
No comments:
Post a Comment