Vaga para Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento na Vodacom Moçambique

Vaga para Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento na Vodacom Moçambique

Sobre a Entidade Empregadora

A Vodacom Moçambique é uma companhia nacional que começou suas atividades em Moçambique no mês de dezembro de 2003, com o intuito de fornecer uma rede móvel de alta qualidade e confiabilidade, além de trazer benefícios para Moçambique através das mais recentes tecnologias de comunicação.

Na Vodacom Moçambique, a empresa trabalha arduamente para construir um futuro melhor. Um mundo mais conectado, inclusivo e sustentável. Como uma comunidade global dinâmica, o espírito humano, junto com a tecnologia, capacita a Vodacom a alcançar isso.

A Vodacom Moçambique desafia e inova para conectar pessoas, empresas e comunidades em todo o mundo. Encantar os clientes e ganhar sua lealdade motiva a empresa, e eles experimentam, aprendem rapidamente e fazem isso juntos.

Com a Vodacom Moçambique, as pessoas podem ser verdadeiramente elas mesmas e pertencer, compartilhar inspiração, abraçar novas oportunidades, prosperar e fazer uma diferença real.

Sobre a Oportunidade de Carreira

A Vodacom Moçambique está a recrutar de momento um(a) Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento para o seu Quadro Pessoal.

Objectivo da função:

O Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento e Gestão de Talentos combina as responsabilidades de desenvolvimento de talentos e as iniciativas de aprendizagem para fornecer estratégias abrangentes de pessoal. A função garante o alinhamento das competências, capacidades e canais de talento com a estratégia da organização. Centra-se na definição, identificação, desenvolvimento e implementação de talentos, ao mesmo tempo que desenvolve capacidades através de soluções de aprendizagem inovadoras e promove uma cultura de coaching e feedback.

Principais responsabilidades:

Desenvolve, alinha e executa políticas, processos e estruturas de aprendizagem e gestão de talentos para atender às necessidades de negócio atuais e futuras, garantindo a conformidade com as estratégias corporativas.

Estabelece parcerias com as partes interessadas para avaliar as lacunas de capacidade, gerir fluxos de talentos e desenvolver competências críticas através de campanhas de aprendizagem, ferramentas e soluções digitais inovadoras.

Integra proactivamente insights baseados em dados para apoiar o desenvolvimento de talentos, as agendas de aprendizagem e a tomada de decisões de negócio, garantindo um ROI mensurável para as iniciativas de desenvolvimento.

Implementa atividades operacionais, como a análise de necessidades, a gestão de fornecedores e a elaboração de currículos para promover uma cultura de alto desempenho e ir ao encontro das metas organizacionais.

Promove o envolvimento dos colaboradores através de iniciativas de diversidade e inclusão, comunicações robustas e experiências centradas no aluno que se alinham com as tendências externas e as melhores práticas.

Competências e competências essenciais

Parceria empresarial: constrói relações e alinha o talento e as estratégias de aprendizagem com os objetivos organizacionais.

Centrado no Cliente: Antecipa e atende às necessidades de desenvolvimento dos colaboradores para impulsionar o desempenho do negócio.

Análise de dados e insights: Fazer o aproveitamento dos dados para a tomada de decisões informadas e otimização de talentos e intervenções de aprendizagem.

Aprendizagem, competências e desenvolvimento de capacidades: Concebe e implementa estratégias para desenvolver capacidades alinhadas com os objetivos comerciais e pessoais.

Diversidade e Inclusão: Defende iniciativas para promover a pertença e o envolvimento de todos os colaboradores.

Competências Adicionais:

Tendências e insights externos: mantém-se atualizado sobre as melhores práticas do setor para melhorar o talento e as iniciativas de aprendizagem.

Comunicação e Facilitação: Garante a entrega eficaz de mensagens-chave e o envolvimento das partes interessadas.

Gestão de parceiros e fornecedores: Gere as relações internas e externas para melhorar os padrões de entrega.

Experiência do utilizador: prioriza as preferências do aluno e a usabilidade em ferramentas de formação e desenvolvimento.

Gestão da Complexidade: Resolve problemas complexos e fornece soluções de negócio impactantes com eficiência.

Processo de Candidatura

Para os interessados nesta oportunidade na Vodacom Moçambique, por favor seguir o link: https://rebrand.ly/0r264tv

Área de Actuação: Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento 

Local: Maputo

Validade: Sem Info.

Aproveite os Modelos de Curriculum Vitae Profissionais Editáveis 

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Vaga não se Paga!