Sobre a Entidade Empregadora
A Vodacom Moçambique é uma companhia nacional que começou suas atividades em Moçambique no mês de dezembro de 2003, com o intuito de fornecer uma rede móvel de alta qualidade e confiabilidade, além de trazer benefícios para Moçambique através das mais recentes tecnologias de comunicação.
Sobre a Oportunidade de Emprego
A Vodacom Moçambique está a recrutar de momento um(a) Senior Human Resources Business Partner.
Objetivo da Função
O HRBP sênior é responsável pelo fornecimento de conhecimento excelente e influencia a estratégia de RH para conduzir a agenda de RH e a capacidade das pessoas em apoio aos objetivos de negócios. Essa função se concentra em auxiliar os negócios em todos os assuntos de RH, além de fornecer a melhor assistência aos líderes de negócios, bem como fazer parceria com os Centros de Especialização (COEs) de RH e de negócios para fornecer a estratégia de RH em toda a organização.
Principais Responsabilidades e Propriedade da Decisão
- Apoiar o negócio no processo de gestão de Recursos Humanos, bem como assessorá-lo nos aspectos relacionados à gestão e desenvolvimento de talentos;
- Influencia a tomada de decisões estratégicas em relação aos planos de pessoas para apoiar o alcance da estratégia de negócios;
- Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças com foco em mudanças para requisitos de cultura, liderança e gerenciamento;
- Dar suporte as negociações internas e garante que os líderes de negócios sejam informados e instruídos sobre as políticas e processos de RH;Assegurar relações fortes com a liderança de negócios e equipes de gestão, e atuar como mediador entre a função de negócios e RH/Centro de Especialização;
- Prestar assistência aos Chefes de Linha em todos os assuntos relacionados com as Relações Laborais e/ou processos disciplinares;
- Executar estratégias de engajamento de funcionários e aquisição de talentos
- Facilitar o processo de Gestão de Desempenho e reforçar a cultura de Gestão de Desempenho;
- Colaborar com a gestão de linha em esforços de coaching e feedback, decisões sobre pessoas e desempenho, engajamento de funcionários, comunicações, desenvolvimento de gestão de talentos, iniciativas de mudança organizacional e lançamentos de programas; e
- Elaborar estatísticas sobre a evolução e tendências dos recursos humanos.
Competências Essenciais, Conhecimento e Experiência
- Possuir no mínimo de cinco anos de experiência em gestão de pessoas e processos, habilidades de parceria;
- Mentalidade digital, gestão de mudanças e habilidades de transformação;
- Experiência comprovada em gestão de relacionamento;
- Capacidade de analisar a legislação trabalhista e fornecer recomendações aos gerentes de linha;
- Experiência em ambiente internacional e multicultural;
- Fortes habilidades analíticas, capacidade de assimilar criticamente e avaliar dados;
- Fortes habilidades de liderança e influência; capacidade de chegar a um consenso quando apropriado; e
- Abordagem orientada para resultados; auto Gerenciamento.
Deve ter Qualificação Técnica/Profissional
- Licenciatura em Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Gestão ou áreas afins;
- Habilidades de comunicação efetiva em inglês.
Indicadores Chave de Performance
- Nível de cumprimento dos processos de pessoas;
- Níveis de satisfação dos funcionários medidos por meio da People Survey;
- Impulsionar a disseminação e internalização da cultura organizacional e dos sistemas, políticas e procedimentos de Recursos Humanos plenamente implementados.
Área de Actuação: Senior Human Resources Business Partner
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Vaga não se Paga!
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