Vaga para Technical Trainee na Coca Cola Beverages Africa

Vaga para Technical Trainee na Coca Cola

Sobre a Entidade Empregadora

Somos o oitavo maior parceiro engarrafador da Coca-Cola em todo o mundo em receita e o maior do continente, respondendo por cerca de 40% de todos os volumes da Coca-Cola vendidos na África. Empregamos mais de 17.000 pessoas e nossas 40 fábricas de engarrafamento atendem a mais de 680.000 pontos de venda.

Sumário

Sobre a Oportunidade

A Coca-Cola Beverages Africa está a recrutar um(a) Technical Trainee para engarrafadora em Nampula, que é a principal produtora de vários sabores em Moçambique nos últimos 22 anos. 

O titular será responsável por planear de forma eficaz e proativa, controlar, treinar e avaliar o desenvolvimento dos funcionários da linha de frente em Manufatura e Logística, de acordo com os requisitos organizacionais. 

Trabalhará em estreita colaboração com a comunidade L&D - contribuirá para o processo de orçamento e relatório de desenvolvimento da linha de frente de manufatura e logística.

Deveres e Responsabilidades

1. Gerenciar o processo CAP: Garante que os procedimentos CAP, políticas CCBA e outros requisitos legais sejam cumpridos em todo o processo CAP; Conduzir a integração e induções para novos funcionários (Operadores / Artesãos / Especialistas em Máquinas e Equipamentos); Conferência com a Gerência e equipe sobre os requisitos de treinamento (Produção, Processamento, Utilidades, Distribuição, Armazém e Frota); Necessidades de desenvolvimento de habilidades avaliadas.

2. Fornecimento e manutenção de material de treinamento relevante e programas de aprendizado: Escreva o texto do programa de treinamento e guias de facilitadores relacionados, quando necessário; Garantir a relevância de apostilas, exercícios e ferramentas relacionadas; Assegurar a pertinência das avaliações no contexto do CCBA; Estabelecer contato com provedores de serviços externos sobre requisitos e padrões de treinamento; Garantir que os provedores de serviços externos sejam informados sobre os requisitos padrão de treinamento do CCBA e recebam toda a documentação relevante relacionada (por exemplo, requisitos de avaliação de nível 1-3 e outras documentações relacionadas); Participa de reuniões, seminários e sessões de treinamento para obter informações úteis para os requisitos de treinamento e integra informações em programas de treinamento; Revise, atualize ou forneça material de aprendizagem actualizado.

3. Coordenar o workshop de treinamento: Agendar horários de treinamento com delegados e seus gerentes; Elaborar cronograma de treinamento em consulta com provedor(es) de treinamento externo e gerenciamento regional; Controle as despesas dentro do orçamento de treinamento. Reportar quaisquer desvios; Reporte mensal de desenvolvimento da linha de frente para reporte direto e gerente de L&D

4. Implementar treinamento: Ministrar treinamento de acordo com os objetivos de aprendizado técnico exigidos; Apresentar material de treinamento, convocando recursos adicionais ou especializados conforme necessário para auxiliar; Avaliar a eficácia do material de treinamento realizando avaliação pós-treinamento (documento de avaliação CCBA nível 1 -4); Onde as avaliações indicarem a necessidade de refinar o material de treinamento, isso deve ser concluído e o material de treinamento atualizado; Apoiar os funcionários no autoestudo dos módulos aplicáveis relacionados à planta; Apoiar os funcionários para fazer e-learning dos módulos aplicáveis relacionados à planta; Alinhe as intervenções de treinamento com o plano de fechamento de lacunas das avaliações SCMAT.

5. Implementar avaliações: Administra observações escritas e práticas (Nível 2 – Pré e Pós Avaliações / Nível 3 – Pesquisa Prática) e avaliações baseadas em resultados (Observações Planejadas do Trabalho); Aprova exercícios concluídos com competência para fins de conclusão e auxilia na abordagem de lacunas de competência pendentes.

6. Administração de treinamento: Guardião dos registros de treinamento departamentais, garantindo que eles sejam prontamente acessíveis e cumpram todos os requisitos legais e CCBA; Onde o treinamento ocorreu, atualiza os registros de treinamento relevantes e, quando apropriado, os sistemas digitais compartilhados; Interage com indivíduos para resolver problemas relacionados a registros de treinamento e fornece informações relacionadas a consultas.

7. Implementar e ancorar a mudança: Implementar e ancorar o projeto de mudança executando planos de projeto, facilitando a comunicação, treinamento e coaching no departamento relevante.

Habilidades/Experiências/Educação

• Graduação em Engenharia Mecânica ou áreas afins.
• 5 a 10 anos de experiência nesta função ou em cargos semelhantes.
• Mínimo de 3 anos de experiência em facilitação de treinamento e desenvolvimento em um ambiente de fabricação.
• Experiência em negócios de FMCG é uma vantagem.
• Bom conhecimento dos padrões e diretrizes de gerenciamento de cuidado de ativos, incluindo o Modo de Manufatura.
• Exposição e experiência em WCM serão vantajosas
• Experiência SAP e ser um avaliador treinado e registrado será uma vantagem
• Forte histórico de entrega de resultados na função técnica e compreensão do Supply Chain Way.
• Excelentes habilidades interpessoais, com capacidade demonstrada de interagir e influenciar em todos os níveis da organização
• Capacidade de liderar e influenciar ideias e pessoas, articulando uma visão convincente e inspirada e motivando e mobilizando indivíduos e partes em direção a esse objetivo comum.
• Evidência da capacidade de tomar boas decisões consistentemente por meio de uma combinação de análise, sabedoria, experiência e julgamento.
• Proficiência nos idiomas inglês e português é vantajoso.

Processo de Candidatura

Para os candidatos interessados nesta oportunidade na Coca-Cola Beverages Africa, por favor aceder ao link:  http://bitly.ws/FoMa

Área de Actuação: Technical Trainee

Local:  Nampula

Validade: 03.06.2023

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Descrição do Vídeo

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