Sobre a Entidade Empregadora
A Syrah é uma empresa de minerais industriais e tecnologia listada na Bolsa de Valores da Austrália, com sua principal operação de grafite em Balama em Moçambique e uma instalação de material anódico ativo downstream nos Estados Unidos.
Sobre a Oportunidade de Emprego
A Syrah Resources Ltd está a recrutrar de momento um(a) Superintendente de Recursos Humanos para Balama em Cabo Delgado.
Objectivos do Cargo
O foco principal está centrado em garantir que a empresa tenha estratégias de pessoas competitivas no mercado, alinhadas com os requisitos corporativos mais amplos para garantir uma forte atração e retenção de pessoal-chave, bem como manter uma forte perspicácia e portfólio de negócios. Através de fortes capacidades de impacto e influência, o incumbente deve desempenhar o papel de ator estratégico transversal à equipa de gestão da Twigg Exploration & Mining Lda. Há um elemento de liderança de uma equipe de profissionais de Recursos Humanos, ao mesmo tempo em que é prático na entrega dos principais itens estratégicos da agenda.
DEVERES E RESPONSABILIDADES:
LIDERANÇA
- Coach e mentor, uma equipe de profissionais de Recursos Humanos baseados no local e capacitação em todas as disciplinas;
- Fornecer direção, discutir as principais prioridades, monitorar o progresso, impulsionar o desempenho, estimular o trabalho em equipe e garantir a entrega das atividades necessárias;
- Garantir que o próprio comportamento esteja sempre alinhado aos Valores da Empresa;
- Impulsionar a responsabilidade através do desenvolvimento de uma gestão de desempenho abrangente;
- Definir a equipe para o sucesso, com a implementação de oportunidades de desenvolvimento conforme necessário.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- Coordenar a atração e seleção de papéis necessários para o negócio;
- Fornecer orientação, aconselhamento e assistência constantes aos gerentes de contratação;
- Garantir que todos os aspectos do Procedimento de Recrutamento da Empresa sejam sempre seguidos;
- Monitorar e cumprir o orçamento de recrutamento/mão de obra da empresa;
- Explorar as melhores práticas do mercado em recrutamento e implementar potenciais melhorias;
- Monitorar a legislação trabalhista e manter o processo de contratação transparente e em conformidade;
- Criar e apresentar relatórios sobre o status de recrutamento usando métricas apropriadas;
- Coordenar o exercício anual de planejamento da força de trabalho com as equipes de liderança.
COMPENSAÇÃO
- Implementar uma estrutura de remuneração total competitiva e monitorar as relatividades em toda a empresa para garantir uma estrutura salarial equilibrada versus controle de custos, sempre garantindo o cumprimento do orçamento de trabalho;
- Assegurar que todos os pacotes de remuneração estejam em conformidade com os requisitos estatutários e regulamentares;
- Recolher dados de mercado através de pesquisas de remuneração total em toda a indústria moçambicana.
BEM-ESTAR E ASSISTÊNCIA SOCIAL
- Assegurar um bom programa de assistência ao empregado que forneça o apoio psicossocial necessário;
- Forneça aos funcionários suporte confidencial gratuito por meio do Programa de Assistência ao Funcionário (EAP).
RELAÇÕES FUNCIONÁRIOS/INDUSTRIAIS
- Garantir a conformidade com o Procedimento de Gestão Disciplinar em todos os momentos;
- Assegurar o cumprimento do LL moçambicano, procedimentos da empresa e conduta empresarial.
- Auxiliar nas auditorias e inspeções trabalhistas do governo;
- Gerenciar o relacionamento com o comitê sindical interno e grupos sindicais externos;
- Negociar o Contrato de nível de empresa conforme necessário;
- Fornecer treinamento à liderança em assuntos como processos disciplinares, queixas, disputas, reclamações de conduta comercial e investigações;
- Monitorar e auditar o cumprimento estatutário dos parceiros contratantes por meio de auditorias periódicas;
- Desenvolva planos de contingência para possíveis ações industriais, como greves ou bloqueios.
APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO
Faça parceria com o Coordenador de Aprendizagem para:
- Realizar análise de necessidades de aprendizagem, planejar e implementar ações;
- Desenvolver um quadro de competências e perfis associados;
- Garantir material de aprendizagem atualizado para atender aos requisitos de competência identificados;
- Garantir que relatórios e documentação apropriados sejam conduzidos, inclusive mensalmente;
- Monitorar e manter atualizado o sistema de gerenciamento de registros do Learning.
COMUNICAÇÕES ESTRATÉGICAS
- Aprimorar a liderança e o engajamento dos funcionários por meio da promoção de campanhas de comunicação interna;
- Traduzir a Visão e os Valores da Empresa em plataformas e ferramentas de comunicação a serem vividas pelos colaboradores;
- Garantir a comunicação em toda a empresa das principais estruturas de gerenciamento e traduzi-las em entregas importantes entre a força de trabalho.
ENGAJAMENTO INTERNO E EXTERNO
- Impulsionar fortes iniciativas de engajamento dos funcionários que irão promover uma forte cultura de desempenho baseada na meritocracia;
- Planejar e implementar estrategicamente iniciativas de recompensa e reconhecimento para celebrar conquistas e aumentar o moral da equipe;
- Proteger e aprimorar a marca corporativa e a reputação por meio de comunicação proativa e engajamento com as principais partes interessadas, funcionários, parceiros e comunidades;
- Garantir o cumprimento de todos os requisitos de imigração para funcionários expatriados;
- Manter a base de conhecimento atual de regulamentos, legislação e normas existentes e emergentes.
GESTÃO DE DESEMPENHO
- Implementar e monitorar o sistema de desempenho de trabalho da Syrah:
- Influenciar líderes para apresentar Planos de Desempenho e revisões no prazo;
- Garantir que os Organogramas estejam atualizados e disponíveis online no ERP People;
- Atualize e envie todos os requisitos de relatórios de Pessoas.
EDUCAÇÃO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA:
- Formação superior em Recursos Humanos / Sociologia / Administração de Empresas / Direito, ou similar;
- 3- 5 anos de experiência profissional, preferencialmente no setor de Mineração;
- Mínimo de 2 anos de experiência em cargo de alto escalão ou cargo de consultor;
- Capacidade de informar decisões baseadas em dados estatísticos de mercado/empresa;
- Boa capacidade de negociação, resolução de problemas e organização;
- Possuir fortes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e português;
- Habilidades avançadas de TI (ou seja, Excel, PowerPoint, Word);
- Compreensão completa da legislação trabalhista moçambicana e dos regulamentos de mineração;
- Experiência em resolução de conflitos trabalhistas, negociações de acordos de nível de empresa e gestão de relacionamento com sindicatos;
- Experiência comprovada na interpretação de legislação, políticas e normas e na recomendação de ações apropriadas.
Processo de Candidatura
Os candidatos(as) interessados nas vagas, deverão completar o processo de candidatura no seguinte link: https://lnkd.in/ejnKVr8t ou pelo email recruitment@syrahresouces.com.au
Área de Actuação: Graphite Industry
Local: Balama
Validade: Sem Informação
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Quero Jobar´´Oportunidade para Todos´´
Vaga não se Paga!
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