Vaga para Analista de Pessoas e Cultura no Grupo ABSA

Sobre a Vaga 

O Grupo ABSA está a recrutar de momento um(a) Analista de Pessoas e Cultura para Maputo

Resumo do Trabalho

• Ser um player activo que possibilite o diagnóstico eficaz das questões/estratégia do negócio e o alinhamento aos planos das pessoas
• Desafiar e provocar os líderes de negócios sobre como envolver os funcionários e abordar os problemas resultantes das pessoas e desenvolver as capacidades das pessoas de forma eficaz
• Fornecer suporte generalista profissional de Pessoas e Cultura a unidades de negócios específicas, contribuindo para atividades de Pessoas e Cultura, incluindo recursos, desenvolvimento organizacional, gerenciamento de mudanças, relações com funcionários, melhoria e medições de desempenho, aprendizado e desenvolvimento e recompensa.

Descrição do Trabalho

• Garantir a parceria estratégica;
• Entender os drivers e as prioridades da unidade de negócios:
• Implementar prioridades acordadas e iniciativas de Pessoas e Cultura, garantindo que as iniciativas sejam implementadas de forma eficaz para criar valor comercial real para o esforço e custo associado;
• Trabalhar diretamente com os gerentes de linha e suas equipes na implementação das dimensões de Pessoas e Cultura para aprimorar o desempenho e a capacidade dentro da área. 
• Apto para actuar (quando apropriado) como a interface com funções especializadas em Pessoas e Cultura para acessar conhecimentos especializados para auxiliar na entrega.
• Apto para fornecer apoio e aconselhamento à gestão de linha em toda a gama de questões de Pessoas e Cultura e pessoas, construindo sua confiança no conselho, julgamento e assistência que podem ser fornecidos.
• Possuir a capacidade de comunicação de eventos, ações e entrega de estratégia de pessoas na unidade de negócios e construir o compromisso com a estratégia de Pessoas e Cultura.
• Dar suporte no desenvolvimento e facilitação do projeto e implementação de grandes programas de mudança;
• Garantir que os programas de mudança sejam executados com eficácia - fornecendo desafio operacional e rigor conforme apropriado;
• Promova uma cultura de alto desempenho;
• Incutir especificamente a motivação e o compromisso com os processos de desenvolvimento de desempenho e facilitar as discussões da equipe de gerenciamento de linha em torno de cada indivíduo;
• Crie um ambiente na empresa onde os grandes executantes sejam conhecidos e sua contribuição seja reconhecida/valorizada;
• Gerenciar a Pesquisa de Opinião dos Funcionários anual e apoie o planejamento de ações subsequentes;
• Apoiar iniciativas de OD para impulsionar a mudança de cultura;
• Atuar como um coach para equipes de liderança para melhorar a eficácia do desenvolvimento de desempenho;
• Garantir que o processo de gerenciamento de desempenho esteja em vigor e operando de forma eficaz;
• Facilite verificações de moderação e consistência dentro do negócio;
• Apoiar os gerentes de linha com saídas oportunas de baixo desempenho do negócio - particularmente em relação ao gerenciamento de PIPs;
• Trabalhar diretamente com a equipe de gerenciamento da empresa para ajudá-los a identificar suas próprias lacunas de capacidade e soluções para aprimorar sua capacidade;
• Apoiar o processo de gestão de talentos.
• Certifique-se de que os planos de desenvolvimento estejam em vigor e temas comuns levantados para construir intervenções comuns de treinamento/desenvolvimento;
• Coordenar o planejamento de sucessão e desenvolvimento para cargos e indivíduos importantes;
• Auxiliar no destaque de pessoas de alto potencial e fornecer suporte e investimento de desenvolvimento conforme apropriado;
• Apoiar a implementação de mecanismos de recompensa e reconhecimento.
• Monitorar a prestação de serviços de Pessoas e Cultura em torno dos requisitos básicos da área de negócios para Operações de Pessoas e Cultura e áreas especializadas.
• Gerenciar o processo anual de PD para a área de negócios;
• Certifique-se de que o sistema Workday esteja sempre atualizado;
• Garantir que o gerenciamento de OM esteja atualizado e preciso;
• Desenvolva MI significativo para o negócio;
• Gerir as relações entre colaboradores;
• Fornecer suporte contínuo aos gerentes de linha no gerenciamento da atividade de DC&G;
• Responsável por garantir o cumprimento dos prazos nas diretrizes da DC&G;
• Use MI de forma proativa para destacar tendências de DC&G e recomendar soluções;
• Promova o gerenciamento de melhores práticas de questões de funcionários;
• Recrutamento de Talentos;
• Execução de estratégias de recursos;
• Apoiar a empresa na busca de talentos;
• Garantir que altos padrões sejam mantidos nas decisões de seleção;
• Trabalhe junto com os recursos para preencher as funções em tempo hábil
• Desempenhar um papel importante para garantir que todas as decisões de recursos não comprometam a qualidade;
• Auxiliar na obtenção de recursos no desenvolvimento de materiais de seleção;
• Certifique-se de que todas as funções tenham perfis de função atualizados;
• Governança e Gestão de Riscos;
• Identificar e escalar possíveis violações nos padrões;
• Iniciar ações para lidar com essas;
• A governança interna aplicada ao quadro de funcionários, processos de recrutamento, salários e todos os outros relacionados à governança exigida pelo PCF na área de atuação do parceiro de pessoas;
• Recompense e reconheça o ótimo desempenho;
• Trabalhe com a empresa para identificar os mecanismos de recompensa certos para funcionários de alto e baixo desempenho;
• Forneça feedback à equipe de especialistas sobre o que funciona e o que não funciona;
• Implemente e comunique programas de incentivo e reconhecimento garantindo que as pessoas realmente entendam o vínculo entre desempenho e recompensa/reconhecimento;

Qualificação Académica

Bacharelado e Diplomas Avançados: Estudos Humanos e Sociais (Obrigatório)

Processo de Candidatura

Para o processo de candidatura deverá criar uma conta na plataforma do Banco ABSA e concluir o processo através do link:  https://bit.ly/3YhANnf

Área de Actuação: Pessoas e Cultura Organizacional

Local: Maputo

Validade: Sem Info.

Quero Jobar´´Oportunidade para Todos´´

Vaga não se Paga!