Vaga para Consultor de Recursos Humanos na Hollywoodbets

Oportunidade de trabalho na Hollywoodbets  para Consultor de RH

Sobre o trabalho

A Hollywoodbets tem uma excelente oportunidade para um Consultor de RH baseado em Maputo, Moçambique. O Consultor de RH será responsável por fornecer suporte abrangente às equipes operacionais, incluindo Planeamento de força de trabalho, Planeamento sucessório e relações trabalhistas.

Requisitos mínimos:

• Experiência de 2 a 3 anos em Recursos Humanos.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.
• Fluente em inglês e português.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção:

• Garantir que todos os aspectos do processo de recrutamento e seleção funcionem de forma eficaz para o recrutamento de membros permanentes e de meio período da equipe.
• Garantir que um formulário de Autorização de Recrutamento seja preenchido antes do início do processo de recrutamento.
• Posições de publicidade interna e externamente e aplicativos de triagem.
• Agendamento e realização de entrevistas em conjunto com a gerência.
• Realização de todas as verificações pré-emprego e referências sobre os candidatos selecionados.
• Compilação de ofertas de emprego para candidatos selecionados.
• Proporcionar uma gestão eficaz e eficiente da força de trabalho.
• Garantir a gestão de vagas na região e utilizar o plano do departamento para orientar a colocação de vagas.
• Criar uma plataforma que garanta que todos os membros da equipe sênior e da filial entendam claramente a nova abordagem do processo.
• A função administrativa de recursos humanos implicará que todos os gerentes enviem efetivamente todas as informações de recrutamento solicitadas.
• Garantir que o arquivo pessoal do novo membro da equipe seja criado e que todos os detalhes do novo funcionário sejam enviados com precisão à folha de pagamento antes da data limite de cada mês.

Integração:

Garantir que a indução seja organizada em tempo hábil e que os novos membros da equipe sejam devidamente empossados.

Gestão de desempenho:

• A função de RH envolverá um processo bem alinhado para ajudar as equipes de negócios a facilitar a implementação das descrições de cargos e fornecer o valor agregado necessário para um exercício de gestão de desempenho eficaz e eficiente.
• Garantir que as descrições de trabalho descrevam os deveres e responsabilidades do funcionário no cargo e estabelece as bases contra as quais o funcionário será avaliado.
• Garantir que cada membro da equipe assine um acordo de desempenho alinhado às prioridades estratégicas.
• O Consultor de Recursos Humanos deve aconselhar todas as partes sobre os princípios e objetivos de um processo de avaliação, fornecendo treinamento para os gerentes que serão responsáveis ​​pelas avaliações/avaliações reais.
• Garantir que todas as partes relevantes estejam equipadas com as ferramentas para gerenciar o desempenho.
• Incentive discussões contínuas sobre desempenho individual.
• Identificar e eliminar proactivamente os obstáculos da gestão de desempenho.

Gestão de talentos/Planeamento de sucessão:

• Identificar o potencial e reconhecer o talento existente e usá-lo para preencher vagas mais altas na organização ou para transferir indivíduos para cargos onde possa ser feito melhor uso de suas habilidades ou desenvolvimento de habilidades.
• Garantir uma discussão de carreira holística com os membros da equipe talentosos identificados por meio de um processo de fórum de talentos.
• Garantir que as estratégias de retenção sejam implementadas para reter mão de obra qualificada.
• Iniciativas de treinamento devem ser usadas para criar planos de desenvolvimento individual rápido e fechar lacunas de habilidades.
• Garantir o clima de trabalho permite a atração e retenção dos melhores talentos e impulsiona uma cultura de engajamento dos funcionários.

Igualdade e inclusão:

• Garantir que as reuniões de igualdade e inclusão sejam organizadas e os membros do comitê necessários estejam cientes das datas.
• Igualdade e inclusão são consideradas no processo de recrutamento, transferência ou promoção.
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Relações industriais:

• Implementar RI de acordo com a prática do grupo.
• Elaboração de advertências escritas e verbais.
• Garantir que as audiências sejam organizadas em tempo hábil e que todas as partes relevantes sejam informadas.
• Garantir que o processo de demissão seja seguido de forma consistente.
• Manter-se atualizado com os casos trabalhistas da empresa, agendar e garantir que os gerentes estejam preparados.

Lesão em serviço:

• Responsável pelo processo de plantão de lesões.
• Registrar e relatar sobre casos de lesão em serviço no sistema
• Envio de relatórios ao Gerente para encaminhamento aos membros da equipe para seus laudos médicos.
• Acompanhamento da situação dos sinistros.

Rescisões:

• Garantir que as partes relevantes sejam informadas oportunamente das rescisões.
• Condução de entrevistas de desligamento com os membros da equipe que se demitem.
• Identificar tendências e lidar com a gestão.

Comunicação:

• Garantir que todas as políticas e procedimentos de Recursos Humanos sejam eficientes e efetivamente comunicados na Região.
• Criar consciência dos recursos humanos estratégicos chave.

Habilidades e competências:

• Comunicação e habilidades interpessoais excelentes.
• Excepcional capacidade de liderança e habilidades de gestão.
• Habilidades impressionantes de Planeamento, organização e gerenciamento de tempo.
• Demonstra atenção excepcional aos detalhes.
• Fortes habilidades de gestão de pessoas e habilidades de resolução de problemas.
• Boas habilidades de redação de relatórios. (verbal e escrito).

Processo de Candidatura

Aos candidatos interessados na vaga, poderão proceder com o processo através do Linkedin no link: https://bit.ly/3TcUmK1

Área de Actuação: Recursos Humanos

Local: Maputo

Validade: Sem info.

 

Quero Jobar´´Oportunidade para Todos´´

Vaga não se Paga!